河北省2024年的育儿假新规定主要涉及三周岁以下婴幼儿父母双方的假期天数、具体实施细节以及福利待遇。以下是详细的解读。

河北省育儿假的具体规定

育儿假天数

• ​育儿假天数：根据《河北省人口与计划生育条例》，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各享受10天育儿假。
• ​假期计算：育儿假不包括周末和法定节假日，且必须在孩子三周岁以内休完。

实施时间

育儿假自2021年11月23日起开始执行。

申请条件

员工休育儿假需根据单位要求准备相关证明材料，如《计划生育服务证》、《流动人口婚育证明》、结婚证、出生医学证明等。

育儿假期间的待遇

工资待遇

• ​正常工资：员工在育儿假期间，公司应支付其正常出勤应得的工资和奖金。
• ​哺乳假：哺乳期妇女在工作日期间，用人单位必须为其安排一小时的哺乳时间，工资按平时工资的80%支付。

其他福利

• ​探亲交通费：在孩子未满14岁之前，每年准予报销一次探亲的往返交通费。
• ​护理假：配偶在配偶生育期间可以享受15天的护理假。

各地育儿假政策的差异

不同地区的育儿假天数

• ​石家庄：符合生育条件的员工可以在孩子三岁前申请育儿假，公司不执行是违法的。
• ​唐山：育儿假期间工资按正常出勤发放，公司不能随意扣工资。
• ​秦皇岛：育儿假所需材料需根据单位要求准备。
• ​邯郸：育儿假应在当年使用，可以多次使用或一次性使用。
• ​邢台：育儿假需在当年使用，不能结转到下一年。

河北省2024年的育儿假新规定为三周岁以下婴幼儿父母双方每年各提供10天的育儿假，育儿假不包括周末和法定节假日。员工在育儿假期间享受正常工资和奖金，哺乳期妇女的工资按平时工资的80%支付。各地的具体实施细则可能有所不同，建议员工根据所在地区的具体规定进行申请。