个人所得税“正常交税”后仍需要补税，主要源于预扣预缴与年度汇算的计税规则差异。以下是具体原因分析：
一、预扣预缴与综合税率差异
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更换工作单位
新单位无法继承原单位累计收入对应的税率等级，预扣时重新按较低税率计算。年度合并收入后若适用更高综合税率，需补税。 -
多单位任职重复扣除基本减除费用
同时在两个及以上单位领取工资薪金时，各单位均按月扣除5000元基本减除费用，导致预缴税款不足。年度汇算需统一核算总收入并补税。
二、综合所得叠加与扣除调整
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劳务报酬、稿酬等收入叠加
工资薪金外的劳务报酬、稿酬等综合所得，预扣时按20%税率计算，但年度合并后可能适用更高级距税率（如20%→25%），需补差额。 -
专项附加扣除动态变化
预扣时享受的专项附加扣除（如子女教育、继续教育）若在年度内因条件变化（如子女毕业）不再符合标准，汇算时需调减扣除额，导致应纳税额增加。
三、收入结构或税率变动
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年度内收入陡增或税率跳档
若某月收入激增导致预扣时适用低税率，但全年总收入使税率跳升至更高档，汇算时需补税。 -
预缴时错误扣除项目
例如误报不符合条件的扣除项（如虚假职业资格培训），年度核查后需补缴税款。
四、法律依据与操作规范
根据《个人所得税法》，年度汇算需对全年综合所得“多退少补”。预扣环节因信息不完整或动态变化，可能无法精准匹配实际应纳税额，故需通过汇算清缴实现税负公平。
