社保增员后未缴费的影响需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、对员工的影响

1. 工伤保险待遇可享受

   若增员手续已完成且信息已备案，即使未缴费，员工在发生工伤时仍可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

2. 社保待遇中断风险

   若增员后未及时缴费，员工将无法享受当月的社保待遇（如医疗保险、养老保险等），且欠费超过3个月需重新申报。

3. 影响个人信用记录

   长期欠费可能导致个人信用受损，影响贷款、信用卡等金融业务办理。

二、对公司的法律风险

1. 行政处罚与罚款

   用人单位未按时足额缴纳社保，社保部门可责令限期补缴，并处以欠缴金额0.5%-3%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 影响社保年审与员工权益

   欠费超过3个月需重新申报，且可能影响公司社保年审。若员工因欠费无法享受社保待遇（如医疗费用报销），员工可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

三、解决方案建议

1. 及时补缴

   增员后应尽快完成缴费，避免影响员工待遇和公司合规。

2. 与员工协商

   若因资金问题暂缓缴费，可与员工协商分期缴纳或以其他形式补偿社保待遇。

3. 关注政策调整

   社保缴费基数和年限有最低要求，需关注政策变化，避免因政策调整导致补缴困难。

综上，社保增员后未缴费需谨慎处理，及时补缴是避免法律风险和保障员工权益的关键。