生育保险的缴纳具有强制性，用人单位必须依法为职工缴纳。具体规定如下：
一、法律依据
- 《社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
- 各省市（如浙江省、甘肃省）进一步要求所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）必须同步参加生育保险和医疗保险，并按时足额缴费。
二、缴费责任
- 缴费主体：用人单位是生育保险的唯一缴费方，需按月缴纳生育保险费，职工无需承担费用。
- 缴费比例：通常以本单位职工工资总额为基数，按0.7%左右的比例缴纳，具体由地方政策确定。
三、待遇内容
职工依法参保后，可享受以下权益：
- 生育医疗费用报销：涵盖产检、住院分娩、计划生育手术等费用。
- 生育津贴：女职工产假期间由医保基金支付的工资补贴。
- 配偶权益：男职工参保后，其未就业配偶可申请部分生育医疗费用报销（不含津贴）。
四、不缴纳的法律后果
若用人单位未参保或欠缴生育保险：
- 职工无法享受生育保险待遇，相关费用由用人单位自行承担。
- 单位可能面临社保滞纳金或行政处罚。
五、特殊说明
- 灵活就业人员：如北京市规定灵活就业者不参加生育保险，但可通过医保报销部分生育医疗费用。
- 机关事业单位：需重点纳入生育保险统筹范围，不得通过其他渠道支付生育医疗费用。
总结：生育保险是法定强制险种，用人单位必须依法为职工缴纳，否则需承担法律责任及职工待遇损失。
