根据2024年养老金重算补发政策，主要涉及以下两类人员：

一、2024年1月1日前退休但参加过机关事业单位养老保险改革（中人）的人员

• 政策依据 ：由于2014年养老保险制度改革采用新老办法结合，部分“中人”的养老金计算方式存在过渡性安排，需根据新基数调整后补发差额。

• 补发条件 ：需确认退休时是否属于改革前参加工作、改革后退休的“中人”身份。

二、2024年1月1日以后退休的人员

• 政策依据 ：2024年退休人员普遍按2023年旧基数计算养老金，2024年新基数发布后，养老金将重新核算差额并补发。

• 特殊情况 ：

  • 基数调整较大地区 ：如新疆等地养老金基数增幅达9%，退休人员可获得更高差额补发。

  • 缴费年限长且基数较高 ：累计缴费40年以上且平均缴费指数≥100%的人员，补发金额优势明显。

补发金额计算因素

1. 工龄差额 ：每补认定5年工龄，每月增加200-300元；10年工龄每月增加400-600元。

2. 特殊工种补贴 ：井下、高温等工种每月额外增加300-500元补贴。

3. 职务等级调整 ：晋升一级每月增加200-400元，技术职称晋升每月增加300-500元。

4. 地区差异 ：养老金计发基数增幅大的地区，补发差额更高。

补发时间安排

• 开始时间 ：2025年1月启动。

• 补发周期 ：按月调整，2024年12月退休人员可获1-9月补发。

注意事项

• 不在补发范围 ：2023年12月31日前退休、未参加城镇职工基本养老保险（如城乡居民养老保险）及机关事业单位非“中人”人员。

• 审核流程 ：需提交工龄、缴费证明等材料，具体流程因地区而异。

建议符合条件的退休人员关注当地社保部门通知，及时办理补发申请。