辽宁生育津贴的计算公式及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或手术时所在单位2024年7月至2025年6月期间在职职工月平均缴费工资为基数；

• 产假天数 ：正常产假为98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、注意事项

1. 基数计算标准

   • 若单位上年度职工月平均工资低于全省职工月平均工资60%的，按全省职工月平均工资的60%计算；

   • 若高于全省职工月平均工资300%的，按全省职工月平均工资的300%计算；

   • 无法计算上年度职工月平均工资的，以全省职工月平均工资为基数。

2. 津贴发放流程

   • 由用人单位先垫付生育津贴，再由社保经办机构拨付返还。

3. 申领条件

   • 女职工需连续缴费满10个月（含）以上并参保，男职工需连续缴费满10个月且配偶符合条件。

三、示例计算

• 案例 ：某单位2024年职工月平均工资为6500元，女职工顺产产假158天，则生育津贴为： $$6500 ÷ 30 × 158 ≈ 34167 \text{元}$$

• 难产示例 ：若为难产（产假173天），则津贴为：
  $$6500 ÷ 30 × (98 + 15) ≈ 21417 \text{元}$$

以上计算均以2025年3月政策为准，具体金额可能因地区细则或医院等级略有差异。