根据我国社保政策，漏缴社保的补缴年限有明确限制，具体如下：

一、补缴年限的基本规定

1. 一般情况

   社保补缴最多只能追溯 2年 ，即从补缴的月份开始向前推算，按时间段计算（如2025年补缴则追溯至2023年4月）。

2. 特殊政策

   • 2025年新规 ：针对2011年前退休的国有企业事业单位职工、1961-1982年下乡知青、男性65岁/女性60岁且2011年前已缴社保的退休人员，可能延长补缴至15年。

   • 单位原因断缴 ：若因单位原因导致断缴，个人可要求单位补缴，但需提供劳动关系证明（如劳动合同或工资流水）。

二、补缴计算方式

补缴年限按 完整年份计算 ，例如：

• 2025年4月-2024年4月为1年

• 2024年4月-2023年4月为1年

• 以此类推，24个月（2年）内可补缴。

三、其他注意事项

1. 个人缴费年限不足15年的处理

   若个人缴费年限未满15年，需补缴至满15年才能领取养老金，缺缴部分需逐年补缴。

2. 错过补缴时效的风险

   • 养老金影响 ：补缴后养老金计发基数可能降低，且无法追回漏缴期间的待遇。

   • 其他权益 ：医疗保险等可补缴，但需符合当地政策规定。

3. 地区政策差异

   不同城市对补缴时效的规定存在差异，例如北京可追溯10年、上海2年、广州10年，深圳仍为2年。建议通过当地劳动局或社保局咨询具体政策。

四、维权建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料。

• 时效限制 ：劳动合同签订后需在1年内申请仲裁追缴社保。

• 专业帮助 ：可通过劳动仲裁、社保局或法律机构维权。

综上，漏缴社保的补缴年限以2年为主，特殊群体或单位原因导致的断缴可能有额外政策，需结合具体情况判断。