人力资源和社会保障局的工作累不累，这个问题的答案可能因人而异，取决于个人的职业兴趣、工作态度以及具体岗位的要求。以下是一些关于该部门工作的详细分析：

从整体上看，人力资源和社会保障局作为政府的一个重要职能部门，其职责广泛且复杂，涉及到就业促进、职业培训、社会保障、劳动关系协调等多个方面。这些职能要求工作人员不仅要熟悉相关政策法规，还要具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。因此，对于那些对政策法规有深入了解并能够有效管理时间和任务的人来说，这份工作可能会显得更加有序和可控。

例如，在钦州市人力资源和社会保障局的职责描述中提到，该局负责全市的人力资源市场发展规划、促进就业、社会保险基金管理等多项重要职责。这些职责需要大量的规划、监督和执行工作，如果不能有效地管理和分配时间，可能会感到压力较大。

也有观点认为，虽然人力资源和社会保障局的工作内容繁多，但并不意味着每天都处于高度紧张的状态。一些公务员反映，他们的工作节奏相对稳定，遵循正常的工作时间表，很少需要加班。特别是在乡镇级别的单位，由于工作环境较为宽松，工作强度相对较低，使得工作人员能够在保持良好身心状态的同时完成工作任务。

同时，不同岗位之间的忙碌程度也存在差异。例如，办公室工作人员可能需要处理各种会议通知、接听公众咨询电话等日常事务，这可能使他们感觉比较忙碌；而在职称改革办公室或工资改革办公室工作的人员，则更多地专注于特定的专业领域，如员工薪资调整或专业技术人员的职称评审，这类工作通常具有一定的周期性和规律性。

值得注意的是，尽管有人认为人力资源和社会保障局的工作不是特别劳累，但也有人指出，由于人力资源工作涉及到大量与人打交道的内容，包括处理复杂的劳动争议案件、制定合理的薪酬体系等，这对从业者的情感智能提出了较高的要求。随着社会的发展变化，新的政策不断出台，这也要求从业人员持续学习，以适应新形势下的工作需求。

人力资源和社会保障局的工作是否累，很大程度上取决于个人如何看待这份工作以及如何平衡工作与生活的关系。对于那些热爱公共服务、愿意面对挑战的人来说，这份工作不仅不会感到疲惫，反而会成为实现自我价值的重要平台。而对于那些寻求更轻松、更少压力工作的人来说，可能需要根据自身情况做出更为谨慎的选择。无论选择何种职业道路，关键在于找到适合自己的位置，并在其中发挥最大的潜力。