东莞工伤九级的赔偿金额主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分构成，此外还可能包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费等其他相关待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金的标准为2个月的本人工资，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付。同样地，在解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月的本人工资。
综合上述信息，我们可以计算出一个大概的赔偿总额。假设某员工的月平均工资为10,000元，则其一次性伤残补助金为90,000元（9个月×10,000元），一次性工伤医疗补助金为20,000元（2个月×10,000元），一次性伤残就业补助金为80,000元（8个月×10,000元）。因此，仅这三项补助金加起来就达到了190,000元（约19万元）。
值得注意的是，实际赔偿金额还会受到多种因素的影响，例如员工的实际工资水平、社保缴费基数、停工留薪期长度以及是否产生了额外的医疗费用等。如果涉及到生活不能自理的情况，还需要考虑护理费；如果有假肢或其他辅助器具的需求，则会有相应的费用补偿。
一些资料中提到，工伤九级离职可获约十三至十四万元赔偿，但这一数字显然低于我们基于前述标准计算的结果，可能是基于较低的工资水平或者其他特定条件下的估算。而另一些资料则指出，九级工伤赔偿十九个月的工资，加上停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，总金额可能会更高。
东莞工伤九级的具体赔偿金额会因个案情况的不同而有所差异，但从上述分析来看，总体赔偿金额大致会在十几万到二十几万元人民币之间浮动。对于具体的个案，建议咨询专业的律师以获取准确的法律意见和支持。如果遇到复杂的案件或者对赔偿金额有争议，通过法律途径解决问题是明智的选择。
