《工伤保险条例》第十六条主要规定了哪些情形下职工的伤害不得认定为工伤或视同工伤，并详细解释了这些情形的法律依据和具体情形。
不属于工伤的情形
故意犯罪
根据《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，职工因故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。
故意犯罪的行为与工作没有直接关联，且其社会危害性明确，因此不应认定为工伤。这一规定有助于防止因个人犯罪行为而导致的工伤赔偿问题。
醉酒或吸毒
醉酒或吸毒导致的伤亡也不得认定为工伤。具体包括职工在醉酒或吸毒状态下从事工作受到的事故伤害。醉酒和吸毒是个人行为，与工作无关，且可能违反法律规定。将其排除在工伤范围外，有助于减少因个人不当行为导致的工伤事故。
自残或自杀
自残或自杀是指职工通过各种手段伤害自己或结束生命的行为，这些行为与工作没有必然联系。自残和自杀是个人主观行为，与工作无关，且不符合工伤保险的设立目的。将其排除在工伤范围外，有助于维护工伤保险制度的公平性和合理性。
工伤认定申请
申请时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。
明确的申请时限有助于确保工伤认定的及时性和公正性，避免因用人单位拖延申请而导致的职工权益受损。
提交材料
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。完整的申请材料是确保工伤认定准确性的基础，有助于社会保险行政部门全面了解事故经过和职工伤情。
工伤赔偿标准
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
统一的赔偿标准有助于保障工伤职工的合法权益，确保不同伤残等级的职工都能获得合理的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准因地区而异，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。地方政府的具体规定可以更好地反映当地的实际情况，确保工伤职工的补偿标准既公平又合理。
《工伤保险条例》第十六条明确了不属于工伤的具体情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，并规定了工伤认定申请的时限和应提交的材料。工伤赔偿标准全国统一，但地方政府的具体规定可以更好地反映实际情况，确保工伤职工的合法权益得到保障。
哪些人可以申请工伤认定？
根据相关规定，以下人员可以申请工伤认定：
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用人单位职工
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工；
工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤的职工；
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的职工；
患职业病的职工；
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明的职工。 -
特殊情形下的申请主体
- 职工本人或其近亲属：若用人单位未在事故伤害或职业病确诊后30日内申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。
- 工会组织：在用人单位未及时申请时，工会组织可代为申请。
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其他特殊情况
- 上下班途中受伤的职工：在合理时间内往返工作单位与居住地的合理路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤的职工。
- 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤的人员：在维护国家、社会和公众利益活动中受伤的职工。
- 因战、因公负伤致残的复员转业军人：旧伤复发的军人可申请工伤认定。
法律依据：
- 用人单位需在法定时限内提交申请，逾期则由职工本人、近亲属或工会组织申请。
- 申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
申请工伤认定需要提交哪些材料？
申请工伤认定需提交以下核心材料，具体依据不同情形可能有所补充：
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工伤认定申请表
需如实填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本信息，并签字确认。 -
劳动关系证明材料
包括劳动合同、工资支付凭证、同事证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。 -
医疗诊断证明或职业病诊断书
需提供医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（含鉴定书）。 -
身份证明材料
- 申请人身份证复印件（需清晰可辨）；
- 用人单位申请时需提交单位营业执照副本复印件并盖章。
特殊情况补充材料（根据实际情形提供）：
- 死亡事故：死亡证明、安全管理部门事故报告（加盖公章）；
- 暴力伤害：公安部门证明或其他相关证据；
- 上下班途中交通事故：交警部门责任认定书、居住证明、出行路线图等；
- 监控材料：事发时监控视频（刻录光盘）；
- 考勤记录：受伤职工近一周考勤表（加盖单位公章）。
注意事项：
- 材料需一式两份（申请表）或按要求的份数提交；
- 若材料不完整，社保部门会一次性书面告知补正内容；
- 用人单位需在事故后30日内申请，个人或近亲属可在1年内申请。
工伤认定过程中有哪些常见的法律误区？
在工伤认定过程中，常见的法律误区包括以下方面，需特别注意：
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认为低风险行业可不参加工伤保险
根据《工伤保险条例》，所有用人单位无论行业风险高低均需参保，未参保的职工工伤仍可享受待遇，费用由用人单位承担。 -
误以为非全日制用工无需缴纳工伤保险
非全日制劳动者同样享有工伤保险权益，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 -
认为上下班途中受伤必然算工伤
需同时满足三个条件：合理时间/路线、交通事故或特定公共交通工具事故、非本人主要责任。任一条件不符则无法认定。 -
误以为工伤认定必须以劳动关系为前提
存在违法转包、分包情形时，用工单位即使与劳动者无直接劳动关系，仍可能承担工伤保险责任。 -
认为工伤期间只能领取最低工资
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，而非最低工资。 -
误以为退休前工伤退休后无法享受待遇
退休前工伤且停工留薪期内退休的，仍可享受工伤保险待遇；退休后则按养老保险或工伤保险补差处理。 -
认为违规操作或违法行为受伤不能认定工伤
工伤认定实行无过错责任原则，除非存在故意犯罪、醉酒等法定排除情形，否则不影响认定。 -
误以为参加工伤保险单位无需承担任何费用
单位仍需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，工伤保险基金仅覆盖部分项目。 -
忽视工伤认定时效
用人单位需在事故后30日内申请认定，超期可能导致费用自行承担或程序延误。 -
误以为灵活就业者无法认定工伤
虽存在劳动关系认定难题，但通过政策完善（如项目参保）仍可纳入工伤保险保障范围。
建议用人单位和劳动者及时咨询社保部门，确保依法维护权益。
