《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位之间关于工伤待遇争议的处理方式。以下是具体内容：
第五十四条【职工用人单位之间的工伤待遇争议】
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
详细解释：
- 1.争议性质：职工与用人单位之间发生的工伤待遇方面的争议，属于劳动争议。争议的内容包括但不限于：用人单位没有按照规定向工伤职工提供待遇，工伤职工提出异议而产生的争议。工伤职工与用人单位就应当执行条例规定的哪项工伤待遇和标准而产生的争议。
- 2.解决途径：协商解决：双方可以首先尝试通过协商解决争议。调解：如果协商不成或者不愿意协商，可以向调解组织申请调解。仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼
- 3.法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议后，可以通过上述途径解决。
实际操作：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的重要依据
注意事项：
- 证据提供：在争议处理过程中，用人单位应当提供相关证据材料。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
- 待遇支付：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，工伤职工的治疗费用应当由用人单位或工伤保险基金支付，具体支付标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行
通过以上途径和程序，职工可以有效地维护自己的工伤保险权益，确保自己能够获得应有的医疗救治和经济补偿。
