怀孕女职工产前检查所需时间 计入劳动时间 ，用人单位不得以任何形式扣发工资或将其视为病假、事假处理。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得以任何形式扣发工资或将其视为病假、事假或旷工。

2. 《女职工劳动保护规定》第六条

   进一步补充说明产前检查应按出勤对待，且对生产第一线女职工需调整劳动定额以保证检查时间。

二、实际操作中的保护措施

1. 时间计算

   产前检查时间直接计入当班劳动时间，无需额外申请或请假。

2. 工资计算

   • 若检查期间需请假，用人单位不得以未工作为由扣减工资。

   • 对于生产第一线女职工，单位应调整劳动定额，而非简单减少工时。

3. 特殊工种调整

   怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并需在劳动时间内安排休息时间。

三、权益救济途径

若用人单位违反上述规定，女职工可通过以下方式维权：

1. 协商解决 ：与单位沟通确认权益。

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 产前检查是保障母婴健康的重要措施，用人单位应依法履行保护义务。

• 女职工自身也需配合医疗机构安排的检查时间，避免因手续瑕疵影响权益。

综上，怀孕女职工产前检查时间依法计入劳动时间，用人单位必须严格履行相关法律规定，否则将面临法律风险。