关于安徽省女职工卫生费发放规定，综合相关文件及政策信息，主要规定如下：

一、政策依据与法律依据

1. 《安徽省女职工劳动保护特别规定》

   该规定于2017年1月27日由安徽省人民政府令第263号发布，明确要求用人单位向女职工发放必要卫生用品，并对卫生费发放标准作出原则性规定。

2. 实际执行标准差异

   安徽省内卫生费发放标准尚未统一，各地根据经济水平和政策导向存在差异：

   • 部分地区（如淮北市总工会建议）：每月最低30元，最高80元，由单位自主确定且不得从工会经费支出；

   • 其他地区（如福建）：明确按每人每月30元标准发放。

二、发放范围与对象

覆盖安徽省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位的在职女职工，包括生产、管理、技术、服务岗位及因生理原因无法从事特定岗位的女职工。

三、发放标准与方式

1. 标准范围

   • 一般情况 ：多数地区采用30-80元/月的标准，具体由单位根据实际情况确定；

   • 特殊时期 ：如孕期、产褥期等，可能提高标准（如孕期按职工平均工资5%、产褥期50-300元）。

2. 发放方式

   通常与工资同步发放（按月、季度或年度），采用实名制签字领取卫生用品或提货券。

四、经费来源与限制

• 卫生费应从单位行政账中列支，不得从工会经费中支出；

• 具体标准需结合当地经济水平和居民生活水平确定，且需经单位研究决定。

五、权益保障与监督

女职工若发现单位未依法发放卫生费，可通过以下途径维权：

1. 向单位协商解决；

2. 向当地劳动监察部门投诉举报；

3. 依据《劳动合同法》主张权益。

六、其他说明

目前安徽省尚未出台统一的女职工卫生费发放标准文件，建议女职工关注单位是否参照《安徽省女职工劳动保护特别规定》执行，或咨询当地人社部门获取最新政策动态。