社保审核主要围绕用人单位的缴费行为及参保人员资格展开，具体审核内容可分为以下几类：

一、用人单位缴费合规性审核

1. 参保覆盖范围

   核查是否为全体员工缴纳社保，包括劳动合同签订人员及实际用工人员，避免漏缴。

2. 缴费基数与比例

   • 确认是否按职工实际工资缴纳社保，工资基数不得超过当地社会平均工资的300%且不低于600%。

   • 检查缴费比例是否符合国家规定（如养老保险8%、医疗保险8%等）。

3. 险种完整性

   核对是否包含法定的五大险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）及地方要求的其他险种（如失业救济金）。

4. 缴费时效性

   检查是否存在欠缴、漏缴或补缴情况，需在规定期限内完成补缴。

二、参保人员资格审核

1. 身份信息一致性

   核对退休人员档案姓名与身份证是否一致，若不一致需提供公安机关的更名证明。

2. 退休年龄与工龄计算

   • 根据档案中最早材料（如招工审批表、工资调整表）确定出生日期和工龄，计算是否达到法定退休年龄（男职工60岁、女职工50/55岁）。

   • 特殊工种可提前退休，需提供工资发放表及劳动部门备案材料。

3. 特殊工种认定

   审查工资审批表工种栏及社保部门备案表，确认是否属于国家认定的特殊工种（如井下、高空等）。

三、档案材料审核

1. 原始材料完整性

   包括劳动合同、工资表、工种认定文件、职称评定材料等，用于验证劳动关系及工龄。

   • 若档案中缺少关键材料（如入团志愿书、参军入伍审批表），需补充相关证明材料。

2. 视同缴费年限认定

   对1994年前参加工作但未建立个人账户的人员，需审核档案中能否证明视同缴费年限（如招工表、工资发放表）。

四、其他注意事项

• 缴费基数校准 ：部分地区（如杭州）对1994年前工龄按视同缴费年限计算，需在审核时提供专项说明。

• 异地退休认证 ：退休人员需在户籍地或退休地社保机构办理异地认证。

社保审核通过后，单位需在规定时间内完成缴费补缴（如适用），并配合办理退休手续。若存在问题，需及时联系劳动保障部门或社保机构补充材料。