孕妇在怀孕5个月时，单位是否可以让其休息，涉及法律规定、公司政策、医疗建议以及职场文化等多个方面。以下是对这些方面的详细解答。

法律规定

劳动保护特别规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
这些规定确保了孕妇在孕期享有特殊保护，单位不能单方面强制孕妇休息，除非有医生的证明表明孕妇无法适应原工作。

产检假和产前假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。部分地区允许怀孕7个月以上的女职工申请产前假两个半月，但需提前申请并经单位批准。
产前假和产检假的设置是为了保障孕妇的健康和胎儿的发育，单位应当尊重并批准孕妇的合理假期申请。

公司政策

公司规章制度

不同公司的规章制度对孕妇的假期安排有所不同。一些公司可能在孕妇怀孕5个月时要求其休息，尤其是如果孕妇的工作性质不允许其继续工作。公司政策应符合国家法律法规，并尊重孕妇的合法权益。如果公司要求孕妇在孕期休息，应有明确的医疗证明支持，并且应确保孕妇的工资和福利不受影响。

人性化管理

一些公司会在孕妇怀孕期间提供人性化的管理，如减少工作量、安排轻松的岗位或提供一定的休息时间。人性化的管理不仅有助于孕妇的健康，也能提升公司形象和员工满意度。公司应在法律法规允许的范围内，尽量照顾孕妇的特殊需求。

医疗建议

孕妇注意事项

孕妇在怀孕期间需要多注意休息，保证充足的睡眠，合理饮食，定期进行产前检查。左侧卧位休息有助于胎儿的生长发育。医疗建议强调了休息和合理饮食的重要性，孕妇应根据自身情况调整工作和生活，确保母婴健康。

保胎假

如果孕妇因身体原因需要保胎，可以向单位申请保胎假，假期期间工资按病假标准发放。保胎假是为了保障孕妇的健康，单位应根据医生的证明批准假期，并确保孕妇的工资待遇不受影响。

职场文化

职场孕妈权益

职场孕妈在孕期通常享有更多的休息和福利，如产检假、产前假和产假等。一些公司还会提供孕妇休息室等设施。职场文化对孕妇的权益保障有重要影响。公司应积极营造尊重和关爱孕妇的氛围，提供必要的支持和便利。

国际对比

不同国家和地区的孕妇假期政策有所不同。例如，美国的产假和育儿假时间较长，且由政府提供补贴。国际对比显示，不同文化和社会背景下，孕妇的假期和福利政策存在差异。中国的产假和福利政策也在不断完善，以更好地保障孕妇的权益。

孕妇在怀孕5个月时，单位是否可以让其休息，需根据具体情况判断。法律规定和单位政策应尊重并保障孕妇的合法权益，同时医疗建议也强调了休息和合理饮食的重要性。职场文化对孕妇的权益保障有重要影响，公司应积极营造尊重和关爱孕妇的氛围。