根据2023年最新修订的《中华人民共和国劳动法》及配套法规，工伤相关规定的核心调整如下：

一、工伤定义与适用范围

1. 工伤范围扩大
   • 明确工伤包括工作场所内外的交通事故、生产事故、环境污染引发的健康问题，新增对精神伤害（如工作压力导致的精神疾病）和职业病的细化分类。
   • 灵活用工人员、实习生等非传统劳动关系人员纳入工伤保险覆盖范围，用人单位需为其缴纳工伤保险费。
2. 上下班途中的工伤认定
   • 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或公共交通（含轨道交通、轮渡、火车）事故受伤，可认定为工伤。

二、工伤待遇与赔偿标准

1. 伤残补助金
   • 根据伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：
     • 一级伤残：27个月本人工资
     • 二级伤残：25个月 → 每降一级减少2个月，至十级伤残为7个月。
2. 工亡赔偿
   • 一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2022年标准为49283元×20=985,660元）。
   • 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 职业病补偿
   • 新增职业病专项补偿制度，明确丧失劳动能力或死亡的劳动者可获职业病补偿，具体标准由省级政府制定。

三、用人单位责任与流程规范

1. 用人单位义务
   • 需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期则承担治疗期间费用。
   • 必须为员工缴纳工伤保险，未参保的由用人单位全额支付工伤待遇。
2. 争议处理
   • 劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决争议，仲裁时效为1年。

四、工伤认定流程

1. 申请时限
   • 用人单位：事故或职业病诊断后30日内；
   • 劳动者：1年内（特殊情况如不可抗力、用人单位过错可延长）。
2. 材料要求
   • 需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社保部门15日内决定是否受理。

五、特殊情形处理

1. 违法转包/分包
   • 若用工单位违法转包给无资质主体，工伤责任由用工单位承担，不要求存在劳动关系。
2. 超过退休年龄人员
   • 超龄务工农民因工受伤仍适用《工伤保险条例》。

六、其他重点调整

• 停工留薪期：原工资福利不变，最长12个月（可延长12个月）。
• 医疗费用：符合目录的治疗费用由工伤保险基金或用人单位全额承担。

具体标准可能因地区政策略有差异，建议结合本地实施细则或咨询劳动保障部门获取精准信息。