关于月薪1万元时五险一金的扣除金额，需根据个人缴费比例和地区政策综合计算。以下是详细说明：

一、五险扣除明细

1. 养老保险

   • 个人缴纳比例：8%

   • 计算：10000元 × 8% = 800元

2. 医疗保险

   • 个人缴纳比例：2%

   • 计算：10000元 × 2% = 200元

3. 失业保险

   • 个人缴纳比例：0.5%

   • 计算：10000元 × 0.5% = 50元

4. 工伤保险与生育保险

   • 个人无需缴纳

5. 住房公积金

   • 个人缴纳比例：5%-12%（假设为12%）

   • 计算：10000元 × 12% = 1200元

合计 ：个人每月缴纳五险约 2250元 （800+200+50+1200）

二、公积金的缴存基数

• 缴费基数范围 ：通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间。若月薪10000元超过当地平均工资的300%，则按300%基数缴费。

• 示例 ：若当地平均工资为8000元，10000元对应的缴费基数为10000元。

三、实际到手收入计算

1. 应纳税所得额

   • 计算公式：工资 - 五险一金扣除 - 起征点（5000元）

   • 示例（按20%五险比例）：10000 - 2250 - 5000 = 2750元

2. 个人所得税

   • 根据应纳税所得额查表计算。例如2750元适用3%税率，速算扣除数0，税额为2750 × 3% = 82.5元 。

3. 实际到手金额

   • 计算公式：应纳税所得额 - 个税

   • 示例：2750 - 82.5 = 2667.5元 。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：公积金比例可能因城市不同在12%-20%之间浮动，建议咨询HR确认具体比例。

2. 社保转移与断缴影响 ：社保可跨省转移，但断缴可能导致医保停用，影响购房、落户等。

3. 退休金计算 ：若缴费基数低于退休时平均工资，养老金可能降低。

以上计算基于假设比例和全国统一标准，实际金额可能因地区政策、公司缴费基数及专项扣除等因素有所调整。