工厂里的“五险一金”是指用人单位为劳动者提供的 社会保障与住房保障的合称 ，具体包含以下内容：
一、五险的构成与缴费方式
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养老保险
为退休后生活提供基本经济保障，由企业和个人共同缴纳，个人缴费8%，单位缴费20%。
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医疗保险
覆盖医疗费用（如住院、门诊、药品等），同样由单位和个人共同缴纳，个人缴费约2%-3%，单位缴费比例较高。
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失业保险
为失业人员提供一定期限生活保障，缴费比例通常为0.5%-2%，由单位和个人共同承担。
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工伤保险
职工因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，完全由单位承担，个人无需缴费。
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生育保险
提供生育津贴及产前、产后医疗费用保障，费用由单位全额承担，个人不缴费。
补充说明
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五险均属于 法定强制保险 ，企业必须依法缴纳，否则可能面临法律处罚。
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缴纳比例可能因地区政策不同存在差异，例如养老保险单位最高20%、个人最高8%。
二、一金的性质与作用
住房公积金
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为职工购房、租房提供资金支持，属于 自愿性福利 ，非法定强制项目。
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缴纳比例通常为职工工资的5%-12%，具体由单位自主确定。
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职工可提取住房公积金用于购房、偿还房贷、租房等合法用途。
三、法律依据与权益保障
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社会保险 ：依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行，单位不缴则违法。
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住房公积金 ：虽非强制，但单位若不缴，职工可通过法律途径维权。
总结
“五险一金”是劳动者的基本权益保障体系，其中五险为法定强制项，一金为补充性福利。用人单位需依法履行缴费义务，职工则可通过这些保障提升生活稳定性。
