教龄满35年的教师在退休时会获得一定的津贴，这不仅是对他们长期从教的认可，也是对教育贡献的一种奖励。以下是关于教龄满35年津贴的详细信息。

教龄满35年的津贴标准

退休金计发比例

• ​退休金计发比例：根据《教师法》规定，教龄满35年的教师退休费按本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的90%计发。中小学教师在此基础上还有10%的比例提高作为奖励，可能达到100%计发。
• ​中小学教师额外奖励：中小学教师教龄满35年时，退休金计算会额外增加10%的奖励，这使得他们的退休金可能达到全额发放。

教龄津贴标准

• ​现行标准：目前，教龄津贴的标准在不同地区有所不同。例如，河南省自2019年起，教龄津贴按每增加一年教龄增加10元标准累计计算，教龄满35年的教师每月可领取350元教龄津贴。
• ​改革建议：部分地区建议将教龄津贴与基本工资挂钩，按基本工资的5%-10%发放，以提高津贴的实际激励作用。

津贴的发放条件

法定退休年龄

• ​法定退休年龄：国家规定男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为50岁到55岁之间，具体年龄以当地的政策为准。
• ​社保缴纳年限：需要缴纳社会保险满足一定的年限，不同地区和不同类型的社保所需年限不同，常见的要求是缴纳满15年、20年或25年等。

未享受其他社会保障待遇

• ​其他社会保障待遇：如果教师享受养老金、医疗保险、失业保险等待遇，可能会影响退休金的发放。
• ​申请退休金：需要按照规定进行申请，提供相关的证件和材料，经过审核后方可获得退休金。

津贴的历史演变和未来趋势

历史演变

• ​初始设立背景：1985年，《关于教师教龄津贴的若干规定》首次提出教龄津贴制度，旨在鼓励教师长期从教。标准分为四档，最高为每月10元。
• ​长期停滞与争议：教龄津贴长达39年未调整，最高仍为10元/月，相较于物价上涨和教师整体待遇提升，其象征意义大于实际激励。

未来趋势

• ​提高标准与动态调整：2024年教育部提出推动津贴改革，可能参考河南模式，将津贴与教龄直接挂钩（如每年增加10元），并建立与物价联动的调整机制。
• ​退休教师待遇：尽管当前政策明确退休教师不享受教龄津贴，但社会舆论仍呼吁将其部分转化为退休金计算系数，以体现对教育贡献的长期认可。

教龄满35年的教师在退休时会获得一定的退休金和津贴，具体标准因地区和社保类型而异。退休金按岗位工资和薪级工资之和的90%计发，中小学教师在此基础上还有10%的奖励。教龄津贴的标准在不同地区有所不同，且部分地区建议将津贴与基本工资挂钩。退休教师是否享受教龄津贴则取决于具体政策和法律规定。总体来看，提高教龄津贴标准和建立动态调整机制是未来的改革方向，旨在更好地激励教师长期从教。