职工医保换公司后，需注意以下处理步骤和注意事项，以确保医保待遇的连续性：

一、新单位接续缴纳

1. 办理停保手续

   离职时由原单位办理医保停保手续，新单位需在入职后规定时间内（通常为15-30天）办理续保。

2. 提供必要材料

   需向新单位提交身份证、劳动合同等材料，确保信息准确无误。

3. 医保待遇恢复

   新单位缴费后，次月即可享受医保报销待遇。

二、医保断缴处理

1. 3个月内的补缴

   若断缴时间在3个月内，可要求新单位补缴费用，补缴后待遇连续。

2. 超过3个月的处理

   • 重新参保 ：需等待新单位参保登记完成，期间无法享受医保待遇。

   • 灵活就业选择 ：可自行选择参加居民医保或灵活就业人员医保，但保障水平较低。

三、跨地区转移（如适用）

1. 开具参保凭证

   在原单位所在地医保部门申请《基本医疗保险参保凭证》。

2. 提交转移申请

   将参保凭证提交至新单位所在地医保部门，填写转移申请表。

3. 审核与转移

   新单位需与原单位协调，办理缴费年限和个人账户余额转移，期间待遇可能受影响。

四、注意事项

1. 缴费时间节点

   职工医保通常按月缴费，次月生效。离职后若未及时续保，次月将停止享受医保待遇。

2. 地区政策差异

   不同地区对补缴期限、转移流程等政策存在差异，建议提前咨询两地医保部门。

3. 保留相关凭证

   妥善保管参保凭证、缴费记录等材料，以备后续查询。

通过以上步骤，可确保医保关系平稳过渡，避免因断缴影响医疗报销。若遇到单位不配合或政策不明确的情况，可向当地医保部门投诉或咨询。