江苏省在2024年对退休政策进行了多项调整和更新，这些变化涵盖了从法定退休年龄的延迟到基本养老金的调整等多个方面。以下是对江苏最新退休政策的主要内容进行详细解读：
法定退休年龄的调整
根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，自2025年1月1日起，江苏省开始执行新的法定退休年龄标准。具体而言，男职工的法定退休年龄将逐步由60岁延后至63岁，而女职工（原法定退休年龄为55岁）将逐步延后至58岁；对于原法定退休年龄为50岁的女职工，则逐步延后至55岁。这一过程将在未来15年内逐步实现，采用小步调整、弹性实施的方式。
企业职工基本养老保险实施办法
为了更好地维护参保人员的权益，并与国家延迟退休政策相衔接，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》于2025年2月1日正式施行。该办法不仅细化了各类群体的参保规定，还明确了个人账户管理、待遇领取条件及计算方法等重要内容，确保了政策的系统性和连贯性。
2024年度退休人员基本养老金调整方案
江苏省人力资源和社会保障厅联合省财政厅发布了关于2024年调整退休人员基本养老金的通知。此次调整主要分为三个部分：普遍调整、挂钩调整以及适当倾斜。其中，普遍调整包括每人每月固定增加31元；挂钩调整则依据缴费年限和基本养老金水平进行相应比例的增长；适当倾斜则是针对高龄退休人员给予额外补贴。
对于2024年新退休人员，由于养老金计发基数上调至8785元/月，较上一年度增长了2%，因此需要重新核算并补发差额。这意味着符合条件的退休人员将会得到更多的养老金支持。
特殊工种提前退休政策
值得注意的是，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，在满足特定条件的情况下仍可申请提前退休。这体现了国家对于长期从事艰苦工作的劳动者的关怀和支持。
江苏省2024年的退休政策在遵循全国统一部署的同时，也结合本地实际情况作出了具体安排，旨在进一步优化养老保险制度，提高退休人员的生活保障水平。随着社会经济的发展和人口结构的变化，相关政策还将继续调整和完善，以适应不断变化的社会需求。
请注意，上述信息基于截至2025年初的数据，随着时间推移，具体的政策细节可能会有所变动。因此，建议关注官方发布的最新通知或咨询当地社保机构获取最准确的信息。
