根据相关公开信息，宁波生育保险与职工基本医疗保险的合并实施情况如下：

一、合并实施时间

1. 统一参保登记与基金征缴

   自2019年11月1日起，宁波开始将生育保险与职工医保合并实施，实行统一参保登记和基金征缴管理。

2. 全面覆盖范围

   • 机关事业单位工作人员及普通职工均需同步参加两项保险。

   • 2020年1月1日起，灵活就业人员、失业人员等原生育保险参保范围外的人员也纳入合并范围。

二、合并后政策特点

1. 保留险种与待遇保障

   • 生育保险作为独立险种被保留，但待遇标准纳入职工医保体系，确保保障力度不降低。

   • 参保人员无需再单独缴纳生育保险费，但继续享受生育医疗费用报销等权益。

2. 统一管理与降低成本

   • 两项保险合并后，基金征缴、医疗服务、经办服务等方面实现“六个统一”，降低管理成本。

   • 例如，职工医保费率由合并前的9%+0.7%调整为9.7%，用人单位负担未增加。

三、对参保人员的影响

• 就医结算便捷 ：实现“一站式”办理，减少参保手续。

• 待遇标准提升 ：生育医疗费用报销限额、门诊待遇等可能得到优化。

• 灵活就业人员覆盖 ：无需额外缴费即可享受生育保障。

四、注意事项

• 合并后生育保险待遇与职工医保待遇合并计算，但个人账户不合并。

• 若需查询生育待遇，仍可通过职工医保渠道办理。

综上，宁波生育保险与职工医保已实现合并实施，参保人员可享受更便捷、更全面的医疗保障。