社保账号共享在不同情境下有不同的法律责任，以下是一些常见的情况：

1. 合法共享的法律责任

   • 医保个人账户家庭共济：在一些地区，实行了医保家庭共济政策，允许家庭成员使用彼此的医保个人账户余额。在这种情况下，只要按照规定的程序和条件进行绑定和使用，就是合法的行为，一般不会产生法律责任。例如，职工将医保个人账户与家人绑定后，家人在符合规定的情况下使用其医保个人账户支付医疗费用等，这是被政策所允许的共享方式。

2. 非法共享的法律责任

   • 冒用他人社保账号：冒用他人的社保账号是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还会依法追究刑事责任。例如，某人冒用他人社保账号去医院就医、买药或领取社保待遇等，就属于这种违法行为。
   • 违规使用他人社保信息：未经他人同意，擅自使用他人的社保信息进行参保登记、缴费或其他相关操作，也是不被允许的。这种行为可能涉及到侵犯他人的隐私权和个人信息安全，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。如果情节严重，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 用人单位违规共享员工社保账号：有些用人单位为了降低成本或其他目的，可能会违规共享员工的社保账号，如与其他单位共用一个员工的社保账户为多个员工缴纳社保费用。这种行为违反了社保管理的相关规定，一旦被发现，用人单位将面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。同时，如果因此导致员工无法正常享受社保待遇或产生其他损失，用人单位还需要对员工进行赔偿。

社保账号的共享必须在法律允许的范围内进行，任何违规行为都将受到法律的制裁。