苏州工业园区的离职证明包含了入职时间、岗位和离职原因等信息。以下是关于苏州工业园区离职证明和入职问题的详细信息：

1. 离职证明的办理：苏州工业园区的离职证明可以在劳动局官网的档案管理部分办理。离职证明上会有号码，并且劳动局已入档。新公司在向劳动局提交劳动合同时，还需要劳动局盖章。

2. 离职证明的重要性：离职证明是劳动者入职下一家单位的必要手续，它能够证明劳动者与前公司的劳动关系已经正式终止。即使离职证明是扫描件，只要有公章，也能证明劳动者目前的状态。

3. 离职证明的内容：根据我国劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工的离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，则可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位。

4. 入职所需材料：一般来说，新公司需要劳动者的离职证明，以证明劳动者在以前的公司已经离职，避免不必要的麻烦。除了离职证明，还需要身份证原件、文凭原件以及照片等。

5. 处理离职证明引发的争议：如果离职证明上的内容对劳动者产生了负面影响，导致劳动者在求职过程中遇到困难，劳动者可以寻求法律途径来解决问题。例如，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院来解决由“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷。

苏州工业园区的离职证明是一个重要的文件，它不仅包含了劳动者的基本工作信息，还在劳动者寻找新工作时起到关键作用。因此，劳动者在离职时应该确保离职证明的内容准确无误，并妥善保管。