灵活用工的六种核心模式及涉税处理如下：

一、灵活用工的六种模式

1. 劳务派遣
   企业通过第三方机构雇佣员工，由派遣单位承担劳动关系管理。适用于辅助性、临时性岗位，如客服、生产线辅助工等。优势在于转移用工风险，但派遣工占比需低于10%。

2. 非全日制用工
   以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时。例如食堂厨师、清洁工等。企业仅需缴纳工伤保险，无需支付年假或经济补偿金，但需避免超时用工风险。

3. 业务外包
   将非核心业务（如IT维护、安保）外包给专业公司。企业无需直接管理员工，但需关注外包质量。涉税处理中，外包企业需开具增值税发票作为企业成本。

4. 实习生/兼职
   与学校合作或雇佣短期学生/社会人员，适用于项目制或季节性工作。企业支付报酬需代扣劳务报酬个税（20%起），或通过灵活用工平台优化税负。

5. 退休返聘
   雇佣退休人员从事技术顾问等岗位。双方构成劳务关系，企业无需缴纳社保，但需注意意外风险。报酬按劳务所得计税，可通过核定征收降低税负。

6. 平台化灵活用工
   通过灵活用工平台匹配自由职业者（如网约车司机、设计师）。平台代开发票、代征个税，企业获得6%增值税专票抵扣，个人税负可降至0.5%-1.5%。

二、涉税处理要点

1. 发票与成本抵扣
   • 劳务派遣、外包等模式需取得增值税专用发票（如6%服务费发票）。
   • 临时工报酬超过500元需个人代开发票，或通过平台集中开票。
2. 个人所得税处理
   • 劳务报酬：按20%-40%超额累进税率预扣，年终汇算清缴。
   • 经营所得：通过灵活用工平台核定征收（如0.5%-1.5%），无需汇算。
   • 实习生按“工资薪金”计税，退休返聘按“劳务所得”计税。
3. 风险防控
   • 避免混淆劳动关系与劳务关系，防止被认定为虚开发票。
   • 使用具备委托代征资质的平台，确保“四流合一”（合同、资金、业务、发票）。
4. 优惠政策利用
   • 部分地区对灵活用工平台提供个税核定征收政策。
   • 小微企业可通过外包模式降低社保和残保金成本。

完整信息可参考来源：

百度文库模式解析；灵活用工平台税务原理；六类模式对比；个税优化案例。