得了梅毒是否会被单位开除，需结合病情阶段、工作性质及法律法规综合判断：

1. ‌法律保护原则‌
   根据《劳动合同法》规定，梅毒不属于用人单位可单方面解除劳动合同的法定情形。在员工患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同‌。

2. ‌病情阶段的影响‌

   • ‌活动期梅毒‌：若处于传染性较强的活动期，且工作涉及频繁接触他人（如医疗、服务行业），用人单位可能以“无法胜任岗位”或“存在传播风险”为由调整岗位，但需经过法定程序（如医疗期届满、无法安排其他岗位）才能解除合同，且需支付经济补偿‌。
   • ‌稳定期或治愈后‌：经规范治疗后无传染性且不影响工作能力，用人单位不得以此为由辞退‌。

3. ‌特殊岗位的例外情况‌
   涉及国家安全、保密或特定健康要求的岗位（如军人、医护人员），可能因岗位特殊性对健康状况有额外限制。若梅毒影响岗位职责履行，用人单位可依法调岗或停职，但需依据具体行业规定执行‌。

4. ‌员工义务与责任‌

   • 隐瞒病情并导致他人感染，可能因违反职业道德或安全规定被追责，甚至辞退‌。
   • 因工作原因感染梅毒（如医疗暴露），可申请工伤认定并享受劳动保障权益‌。

5. ‌维权与争议处理‌
   若用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）‌。建议保留治疗记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权‌。

综上，梅毒本身不构成合法辞退理由，但需结合病情、岗位性质及员工行为综合判断。及时治疗、遵守职业规范是关键‌。