医疗保险的视同缴费年限是指在医疗保险制度正式实施之前，职工已经参加工作的工龄，在满足一定条件下可以被认定为医疗保险的缴费年限。这一政策旨在保障那些在医疗保险制度建立前就已经开始工作的职工退休后的医疗保障权益。
具体到2000年10月之前的视同缴费情况，各地的规定可能有所不同，但通常遵循以下原则：
- 在一些地区，如果某地区在2000年开始实施医疗保险统筹账户，那么在此之前参加工作的职工，其之前的工作年限可以计入视同缴费年限。
- 对于国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工，《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限。
- 国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工以及外商投资企业中方职工在1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
- 集体所有制企业职工在1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，也可计算为视同缴费年限。
根据这些规定，如果你是在2000年10月之前就已经参加工作，并且你的工作单位属于上述类型之一，那么你的连续工龄很可能被视为医疗保险的视同缴费年限。但是需要注意的是，视同缴费年限的具体计算方式和适用条件可能会因地区而异，因此你需要参照你所在地区的具体政策进行确认。
例如，徐州市规定，2000年8月1日徐州市职工医疗保险制度启动前，参保职工符合国家和省规定的工龄或工作年限，作为职工医疗保险的视同缴费年限。这意味着，在徐州市，2000年8月1日之前的工作年限可以视为医疗保险的视同缴费年限。如果您的工作地点在徐州市，且您在2000年10月之前已经开始工作，那么您的情况很可能会被认定为视同缴费年限。
对于跨地区调动的职工，部分地区允许将异地缴纳的医疗保险年限计入实际缴费年限。这意味着即使您从其他城市转入当前城市工作，只要按照规定进行了转移手续，那么您在原工作地的医疗保险缴费年限也可能被认可。
为了准确了解自己的医保视同缴费年限，建议您咨询当地的社保或医保部门，他们能够提供最准确的信息，并帮助您理解如何申请视同缴费年限的认定。确保您的个人档案中有关于连续工龄或工作年限的清晰记录，这对于成功申请视同缴费年限至关重要。如果您发现个人档案中的记录存在争议或不明确之处，应及时寻求专业人士的帮助来解决这些问题。
