公司未交社保是常见的劳动纠纷之一，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过多种法律途径来维护自身权益。

劳动者可以采取的法律措施

向社保经办机构投诉

劳动者可以向当地社保经办机构投诉，要求责令用人单位补缴社保。社保经办机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其限期缴纳或补足社保费。
直接向社保经办机构投诉是一种直接且有效的途径，能够迅速解决社保未缴纳的问题。由于社保经办机构具有法定职责，其处理结果具有强制执行力。

申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决结果具有法律效力。劳动者在申请仲裁时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条等。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。
诉讼是最后的救济途径，但也是最具权威性的。劳动者在诉讼过程中需要提供充分的证据，证明用人单位未依法缴纳社保。

典型案例分析

案例一：社保补缴及经济补偿

在某案例中，劳动者因公司未缴纳社保，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。仲裁委员会裁决公司补缴社保，并支付一定的经济补偿金。
该案例表明，劳动者通过劳动仲裁成功维护了自身权益。仲裁结果不仅要求公司补缴社保，还支付了经济补偿，体现了对劳动者权益的充分保护。

案例二：自行补缴社保后的追偿

另一案例中，劳动者因公司未缴纳社保，自行补缴了社保费用，并向法院提起诉讼，要求公司返还其补缴的社保费用。法院最终未支持劳动者的诉求，认为其补缴行为与公司的违法行为无直接因果关系。
该案例提醒劳动者，自行补缴社保后追偿存在法律风险。劳动者应通过正规渠道维权，避免因程序不当导致权益无法得到保障。

法律依据

相关法律法规

• ​​《社会保险法》​：明确规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，应责令限期补缴，并按规定加收滞纳金。
• ​​《劳动合同法》​：赋予劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿。
• ​​《劳动争议调解仲裁法》​：规定社保争议属于劳动争议范畴，劳动者可申请仲裁或诉讼。

公司未交社保严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应准备充分的证据，并遵循相关法律程序，以确保自身权益得到有效保障。

公司未交社保的法律后果有哪些？

公司未交社保的法律后果主要包括以下几个方面：

1. ​限期改正：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

2. ​强制征缴：如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并申请划拨社会保险费。若账户余额不足，可以要求提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖其财产。

3. ​加收滞纳金：未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

4. ​罚款：逾期不改正的，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。

5. ​承担工伤等相关待遇的支付责任：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6. ​解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以因未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

7. ​赔偿损失：因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇的，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、生育津贴、失业金等。

8. ​列入黑名单：不依法缴纳社保的公司可能被列入征信黑名单，影响政府采购、融资贷款等多方面。

员工如何要求公司补缴社保？

员工要求公司补缴社保，可以按照以下步骤进行：

了解个人社保情况

• ​查看社保缴纳记录：员工应登录社保个人账户或通过其他途径查询自己的社保缴纳记录，确认是否存在漏缴或少缴的情况。
• ​准备相关材料：员工需要准备个人身份证明、社保缴纳记录、劳动合同、工资发放证明等相关材料。

向单位提交书面申请

• ​书面申请：员工应撰写一份书面申请，说明要求补缴社保的原因和具体要求，注明补缴的具体时间和金额。
• ​提交申请材料：将书面申请和相关材料提交给公司的人力资源部门或相关负责人。

单位审批处理

• ​单位审核：公司会对员工的申请进行审核，确认是否存在漏缴或少缴的情况。
• ​单位补缴：如果单位同意补缴，会向社保部门提交相关申请，进行补缴操作。

社保部门审核补缴

• ​社保部门审核：社保部门会对单位的补缴申请进行审核，确认无误后进行补缴操作。
• ​查询补缴记录：补缴完成后，员工可以通过社保个人账户查询到相应的记录和余额。

法律途径

• ​劳动仲裁：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
• ​法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司未交社保员工可以解除劳动合同吗？

当公司未依法为员工缴纳社会保险费时，员工有权解除劳动合同。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

解除劳动合同的程序

• ​书面通知：员工在解除劳动合同时，应书面通知公司，明确解除原因是公司未依法缴纳社会保险费。
• ​保留证据：员工应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼。

经济补偿

• ​经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律途径

• ​劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴社会保险费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• ​法院诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。