员工因工受伤去医院检查的费用是否由公司报销，主要取决于是否参加了工伤保险以及相关法律法规的具体规定。以下是详细解答：

1. 是否参加工伤保险的影响

• 已参加工伤保险：
  如果单位为员工缴纳了工伤保险，工伤医疗费用（包括检查费用）一般由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，工伤保险基金支付范围包括：

  • 工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准）；
  • 住院伙食补助费、交通食宿费等。

  报销流程：

  • 员工需先进行工伤认定，取得工伤认定决定书；
  • 持工伤认定书、医疗发票、费用清单等材料，由单位经办人向工伤保险机构申请报销。

• 未参加工伤保险：
  如果单位未为员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，所有工伤医疗费用（包括检查费用）应由用人单位承担。

2. 工伤认定的必要性

无论是否参加工伤保险，工伤认定是报销的前提条件。员工因工受伤后，需尽快申请工伤认定，并取得工伤认定决定书。认定流程通常包括：

• 向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；
• 提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等；
• 劳动保障部门审核后出具工伤认定决定书。

3. 费用垫付与报销流程

• 费用垫付：
  在工伤认定完成前，员工因检查或治疗产生的费用一般由用人单位先行垫付，以确保治疗及时进行。

• 报销流程：
  工伤认定完成后，用人单位或员工需准备以下材料向工伤保险机构申请报销：

  • 工伤认定决定书；
  • 医疗费用发票、费用清单；
  • 住院病历或检查报告等。

4. 超出报销范围的处理

如果检查费用超出工伤保险基金的支付范围（如超出药品目录或诊疗项目目录），超出部分需由员工自行承担。

5. 法律保障

如果用人单位不按规定垫付或报销费用，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

总结

• 已参加工伤保险：费用由工伤保险基金支付，需完成工伤认定后申请报销。
• 未参加工伤保险：费用由用人单位承担，同样需完成工伤认定。
• 无论是否参保：工伤认定是费用报销的前提，需及时申请并准备相关材料。

如需进一步了解具体报销流程或政策，可参考《工伤保险条例》或咨询当地社保机构。