生育津贴被单位扣除属于违法行为，具体分析如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 直接发放给个人

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金直接支付给职工，单位无权以任何形式扣除。

2. 计算标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按职工实际产假天数计发，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和加班工资等。

二、单位违规扣除的情形

1. 直接扣除生育津贴

   若单位直接从生育津贴中扣除应发金额，或以“补差”名义扣款，均属违法行为。

2. 间接影响实际到手金额

   若单位以降低工资、奖金等名义减少发放金额，但未依法补足差额，同样构成违规。例如，生育津贴低于产假前工资时，单位需补足差额。

三、法律后果与维权途径

1. 要求补发

   员工可要求单位限期补发被扣款项，并可主张赔偿金（如产假前工资与生育津贴差额）。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若单位拒不履行，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系

  生育津贴与产假工资不可相互替代。若单位以“生育津贴不足”为由降低工资，仍需按法律规定保障职工基本权益。

• 特殊情形处理

  若单位代缴生育保险但未依法发放津贴，可要求单位承担相应责任。

综上，生育津贴是职工依法享有的权益，单位任何形式的扣除行为均可能引发法律纠纷，建议职工通过正规渠道维护自身权益。