生育险的报销金额和计算方式因地区和具体政策而异，但通常包括以下几个部分：

1. 生育津贴

生育津贴是女职工产假期间的工资，计算公式为：

$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$

例如，如果某企业上年度职工月平均工资为6000元，产假天数为128天，那么生育津贴为：

$\text{生育津贴} = \frac{6000}{30} \times 128 = 19200 \text{元}$

2. 生育医疗费用

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等。具体报销标准因地区而异，例如：

• 产前检查费用：通常有限额，例如500元到1200元不等10。
• 分娩住院费用：根据分娩方式和医院等级，有固定的报销金额，例如顺产3000元到5000元，剖宫产4000元到6000元9。

3. 一次性生育补贴

部分地区还提供一次性生育补贴，用于补助女职工在生育过程中的其他费用支出。补贴金额因地区而异，例如流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生育4000元12。

4. 生育营养补贴与围产保健补贴

部分地区还提供生育营养补贴和围产保健补贴，例如300元和700元12。

报销流程

生育险的报销流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交报销申请：女职工在生育后，需要向所在单位提交报销申请，并提供相关的证明材料，如医疗费用发票、生育证明、身份证等。
2. 单位审核：所在单位收到报销申请后，会对申请材料进行审核。
3. 提交社保机构：审核通过后，单位会将报销申请和相关证明材料提交给当地社保机构进行进一步审核。
4. 社保机构审核：社保机构会对申请材料进行详细审核，确保女职工符合生育保险待遇的享受条件，并按照规定的比例和标准进行报销。
5. 发放报销款项：审核通过后，社保机构会将报销款项发放给女职工本人或其指定的银行账户。

具体报销金额和流程，建议咨询当地的社会保险机构以获取最准确的信息。