根据国家相关法律法规和实际执行情况，以下是关于丧假亲属范围及规定的详细说明：
一、丧假的基本定义
丧假是指劳动者因直系亲属去世，需要料理丧事或参加丧礼而向用人单位申请的假期。丧假期间，劳动者依法享有带薪休假的权利。
二、丧假直系亲属的范围
根据国家法律规定，丧假的直系亲属主要包括以下几类：
- 父母
- 配偶
- 子女
在实际执行过程中，以下亲属通常也被纳入丧假范围：
- 岳父、岳母（配偶的父母）
- 公婆（配偶的父母）
- 祖父母（根据风俗习惯，部分地区或单位可能包括）
需要注意的是，用人单位对丧假亲属范围有自主解释权，具体情况可能因单位规定而有所不同。例如，部分单位可能将祖辈（如曾祖父母）纳入丧假范围，这需要根据单位的具体规定确认。
三、丧假的时间与薪资
时间范围：
- 国家法律规定，丧假的时间一般为 1至3天，具体天数由用人单位根据实际情况酌情批准。
- 如果直系亲属去世且丧礼在外地，用人单位还需根据路程远近，额外给予 路程假。
薪资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
其他费用：
- 丧假期间的交通费用（如车船费）需由职工自理。
四、特殊情况说明
超出直系亲属范围的情况：
对于直系亲属以外的亲属去世，是否可以享受丧假，需由用人单位根据实际情况决定。例如，有的单位可能允许员工为叔伯、姑舅等亲属申请丧假，但需具体咨询单位人事部门。历史与风俗影响：
我国部分地区因风俗习惯，祖辈的丧礼中孙辈需要列席，因此部分单位也将祖辈去世纳入丧假范围。
五、总结与建议
明确范围：
建议您首先确认单位的具体丧假规定，了解是否包含岳父母、公婆或祖辈等亲属。申请流程：
在亲属去世后，及时向单位提交丧假申请，说明情况并提供相关证明材料。法律依据：
若单位拒绝合理丧假申请，可参考《中华人民共和国劳动法》第五十一条或劳动部《工资支付暂行规定》第十一条维护自身权益。
希望以上信息对您有所帮助！如有进一步问题，可随时咨询。
