丧假是否包括外公外婆是一个涉及劳动法规定和实际执行的问题。以下将从法律规定、实际操作和企业自主权等方面进行详细解答。
法律规定
国家层面的规定
根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假仅限于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予1-3天的假期。
该文件明确规定了丧假的适用范围，并未包括外公外婆等非直系亲属。
地方性规定
部分地区如上海、广东、四川等地，虽然对丧假的具体天数有所规定，但同样没有将外公外婆纳入丧假的范围。
地方性规定虽然在具体天数和适用范围上有所差异，但总体上均未将外公外婆纳入丧假的直系亲属范围。
实际操作
企业自主权
在实际操作中，企业对于丧假的适用范围有较大的自主权。虽然法律明确规定直系亲属可以享受丧假，但对于非直系亲属如祖父母、外祖父母的丧事，企业可以根据自身情况决定是否给予假期。
这种自主权使得企业在处理非直系亲属丧事时，可以根据实际情况和员工需求灵活处理，但也可能导致不同企业的规定差异较大。
员工申请
员工在遇到非直系亲属去世时，通常需要向企业人力资源部门申请丧假或路程假。企业会根据员工提供的亲属关系证明和死亡证明等材料决定是否批准。
员工的申请和企业的批准流程是确保假期合理性的重要环节，员工应提供充分的证明材料以确保申请的顺利进行。
企业自主权
不同企业的规定
不同企业在丧假政策上的规定各不相同。一些企业可能会将祖父母、外祖父母的丧事纳入丧假范围，而另一些企业则不会。
企业自主权的存在使得员工在不同企业中的丧假待遇可能会有较大差异，员工在选择工作时可以适当考虑这一因素。
建议和投诉
如果员工认为企业未给予合理的丧假，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
投诉和仲裁是员工维护自身权益的重要手段，员工应了解相关法律规定，并在必要时采取法律行动。
丧假不包括外公外婆，法律明确规定丧假的直系亲属范围限于父母、配偶和子女。地方和企业可以根据实际情况决定是否给予非直系亲属丧假，但需在法律框架内操作。员工在遇到非直系亲属去世时，应提前向企业申请，并了解企业的具体规定。
丧假期间工资如何计算
丧假期间的工资计算主要依据国家和地方的相关法律法规，以下是具体的计算方法和规定：
丧假期间的工资支付规定
- 国家规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
- 地方规定：不同地区可能有不同的具体规定。例如，上海市规定丧假期间的工资支付按沪人社综发(2016)29号文的规定执行，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
丧假期间的工资计算基数
- 劳动合同有明确约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同未明确约定：按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同和集体合同均无约定：按劳动者正常出勤月依照相关规定规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
- 最低工资标准：假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
丧假的天数
- 国家规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
- 地方规定：部分地区如广东、四川、江苏等，对丧假的天数有具体的规定，例如广东省规定给予3天丧假，四川省规定给予五天的丧假。
丧假需要准备哪些物品
在丧假期间，虽然主要任务是处理后事和陪伴家人，但准备一些必要的物品可以帮助你更好地应对这一困难时期。以下是一些需要准备的物品：
丧葬用品
- 寿衣：为逝者准备的传统服饰，通常包括内衣、外衣、棉衣等。
- 骨灰盒：用于安置逝者骨灰的容器，选择时可以考虑材质和工艺。
- 随葬品：根据当地风俗，准备一些纸扎品或逝者生前喜爱的物品。
- 祭祀用品：包括香烛、纸钱、鞭炮、供桌供奉物品（如五谷、水果、糕点等）。
生活用品
- 基本生活用品：毛巾、餐巾、卫生纸等，确保逝者安详舒适。
- 食品及饮料：为参加葬礼的亲友准备，注意食品卫生。
其他物品
- 头枕及脚枕：新的黄色枕头，图案多为彩云与莲花，寓意高枕无忧，踩莲花上天。
- 孝服：根据当地习俗，准备孝服、孝帽等。
- 花圈或鲜花：用于悼念逝者，可以在商店购买或自制。
丧假期间有哪些注意事项
在丧假期间，员工需要注意以下事项，以确保顺利处理家庭事务并尽快恢复正常工作状态：
丧假期间的基本权益
- 假期长度：丧假通常为3-7天，具体以公司规定或劳动合同为准。
- 薪资待遇：在丧假期间，员工通常能够获得正常的工资待遇，但具体情况需根据公司规定或劳动合同来确定。
丧假期间的具体注意事项
- 及时通知单位：员工在得知家庭成员去世后，应尽快与单位联系并告知情况，以便单位了解并安排相应的假期。
- 提供证明材料：通常需要提供丧葬证明、火化证明或丧家证明等相关材料，以便单位核实情况。
- 请假流程：员工需要按照公司规定的请假流程提出申请，与人事部门或直接上级沟通，并填写相关请假单据。
- 丧假期间的安排：在休假期间，员工可以与家人共同处理丧事，参加葬礼、守灵等相关活动。
- 返岗安排：丧假结束后，员工需要按照公司规定的时间返岗，并尽快恢复正常工作状态。
丧假期间的心理支持
- 情绪调整：处理亲人去世带来的情感压力是一个需要时间的过程。请假期间，可以适当找朋友倾诉，参加悼念仪式，或者寻求专业的心理辅导，帮助自己平复情绪。
- 心理支持：与家人、朋友或心理咨询师倾诉自己的情感，分享你的悲伤和回忆，能够帮助你更好地面对现状。
丧假期间的工作交接
- 工作交接：在请假前，员工应与同事或上级沟通，确保工作交接顺利进行，避免影响团队正常运作。
- 注意事项：在交接过程中，务必详细说明工作进度、待办事项及相关联系人，确保接手人能够顺利接手工作。
