根据搜索材料和相关法律法规，单位只为你缴纳医保而不缴纳其他社会保险（如养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是不合法的。以下是详细解释：

1. 1.法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 2.具体解释：医保是社保的一部分：医疗保险是社会保险的一部分，通常不能单独缴纳。如果用人单位为员工缴纳社保，必须包括所有法定险种，而不能只选择其中一种。灵活就业人员除外：对于灵活就业人员，他们可以选择只缴纳医保，但用人单位不能以此为理由只缴纳医保而不缴纳其他社保。
3. 3.法律后果：员工权益受损：单位只缴纳医保而不缴纳其他社保，损害了员工的合法权益。员工有权要求单位按照法律规定为其缴纳全部社会保险费用法律处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
4. 4.建议：与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求其按照法律规定为你缴纳全部社会保险。法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益

单位只为你缴纳医保而不缴纳其他社会保险是不合法的，你有权要求单位补缴全部社会保险费用。