关于女职工生理期休假规定，综合国家及地方政策如下：

一、国家层面无统一假期规定

我国现行法律中， 未对女性生理期设定专门的休假天数 。月经作为正常生理现象，法律仅禁止用人单位安排禁忌劳动（如高温、低温、高强度体力劳动等）。

二、地方性法规的补充规定

1. 休息天数差异

• 1-2天 ：河南省、浙江省等地规定，经医疗机构证明痛经或经量过多的女职工，可享受1-2天带薪休息。

• 工间休息 ：广东省规定，连续4小时以上立位作业的女职工，月经期间可申请10分钟工间休息。

• 公假 ：山东省规定，因月经过多或痛经无法坚持劳动的，经医疗证明可享受1-2天公假。

2. 特殊情形处理

• 重度痛经/月经过多 ：需经医疗或妇幼保健机构确诊，方可享受1-2天休假。

• 卫生保障 ：用人单位应提供卫生室或安排卫生费（如每月35元）。

三、用人单位的义务

1. 劳动保护

避免安排禁忌劳动，如冷水、低温、第三级体力劳动等。

2. 权益保障

• 休息期间工资照发（非病假）；

• 病假需凭医生证明按病假待遇发放。

四、注意事项

• 地区差异 ：建议女职工提前咨询单位人事部门，了解当地具体规定；

• 证据留存 ：申请休假时需提供医疗机构证明，以备核查。

以上规定均以最新地方性法规为准，若用人单位违反，女职工可通过劳动仲裁维权。