关于2024年女职工产检假的新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要调整内容如下：

一、产检假天数与阶段划分

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申报及生产培训等。

2. 怀孕第6-7个月

   每月额外享受1天产检假，共2天。

3. 怀孕第8个月及以上

   每月享受2天产检假，直至分娩前（共4天），其中2天可能已包含在预产假中。

二、其他重要规定

1. 产检时间计入劳动时间

   女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

2. 用人单位责任

   • 7个月以上孕妇不得延长劳动时间或安排夜班，需在劳动时间内安排休息。

   • 用人单位应提供必要条件保障产检，不得以任何形式阻挠。

3. 特殊情况处理

   • 难产或剖宫产的，可在98天产假基础上增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天产假。

   • 流产产假：未满4个月流产享15天，满4个月享42天。

三、地区差异说明

• 全国统一标准 ：上述规定主要基于《女职工劳动保护特别规定》及劳动法，但具体实施可能因地区政策调整而略有差异。

• 地方补充规定 ：例如北京要求难产或剖宫产女职工增加15天产假，其他地区需参考当地生育政策。

四、注意事项

• 产假期间工资待遇按原工资标准发放，不得降低或以其他形式补偿。

• 若用人单位未依法履行产假义务，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

以上规定综合了国家法律框架及各地实践，建议用人单位结合自身情况制定具体实施细则，并确保符合最新政策要求。