视岗位与个人情况而定

关于女职工选择50岁还是55岁退休的问题，需结合政策规定、养老金计算方式及个人实际情况综合判断。以下是关键分析：

一、养老金待遇差异

1. 基础养老金与累计缴费年限

55岁退休相比50岁退休，累计缴费年限增加5年，基础养老金计算基数更高，每月基础养老金会增加约1500元。例如，50岁退休月均基础养老金约1911元，55岁退休约3071元。

2. 计发月数与个人账户养老金

50岁退休计发月数为195个月，55岁为170个月。计发月数减少意味着每月发放的个人账户养老金比例更高。以个人账户储蓄额增加5年为例，55岁退休每月多领约1500元。

3. 总养老金对比

假设50岁退休时月均养老金为3500元，55岁为4200元，5年差距约6000-9600元。但需注意，55岁退休后养老金增长更快，长期来看收益更显著。

二、选择建议

1. 适合55岁退休的情况

• 岗位性质 ：管理岗位或专业技术岗位（如公务员、事业单位人员）。

• 经济压力 ：需偿还房贷或子女教育费用，延长缴费期可减轻月供压力。

• 健康状况 ：身体较好，能承受工作强度，且预期寿命较长。

2. 适合50岁退休的情况

• 健康因素 ：年龄较大或存在慢性疾病，50岁退休可减少工作年限，降低健康风险。

• 职业发展 ：处于职业生涯上升期，希望尽早获得经济回报。

• 灵活就业 ：无法享受社保补贴，需自行承担全部费用，提前退休可减少长期缴费压力。

三、其他注意事项

• 政策差异 ：管理岗与非管理岗的退休年龄不同，需根据劳动合同约定判断。

• 灵活就业女性 ：退休年龄通常为55岁，且无法享受社保待遇。

• 养老金计算 ：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

综上，50岁退休适合希望尽早获得经济回报或健康状况不佳者；55岁退休适合追求更高养老金待遇、职业发展稳定或能承受延迟退休压力者。建议结合自身实际情况进行测算和决策。