女职工到达50岁是否必须退休，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法定退休年龄标准

1. 基本退休年龄

   女职工法定退休年龄为 50周岁 （非管理岗）和 55周岁 （管理岗）。

   • 若女职工在50岁前已满足连续工龄满10年且未达到管理岗要求，则按50岁退休。

2. 特殊工种提前退休

   从事井下、高空、高温等特殊工种的女职工，若满足连续工龄满10年且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可提前退休。

二、弹性退休政策（部分地区试点）

• 政策调整 ：2025年1月起，原50岁退休的女职工若达到最低缴费年限，可自愿选择提前退休，但需在2033年12月底前办理，最晚延迟至2034年1月。

• 未来调整 ：预计2040年改革全面实施后，原50岁退休的女职工可提前至52岁退休。

三、其他退休情形

1. 完全丧失劳动能力

   若女职工年满45岁且连续工龄满10年，经医院证明并确认完全丧失劳动能力，可办理退休。

2. 因病或非因工致残

   年满45岁的女职工，若因工致残或因病完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认，可提前退休。

四、单位用工性质变化

• 达到50岁的女职工，单位一般不再与其签订劳动合同，转为劳务关系，单位无需缴纳养老保险，但可领取基础养老金和个人账户养老金。

总结

女职工50岁并非必须退休，需结合年龄、工龄、岗位性质及健康状况综合判断。建议关注当地最新政策，及时办理退休手续。若对政策有疑问，可咨询当地人社部门或劳动仲裁机构。