女职工生育津贴标准根据生育类型、地区政策及单位缴费情况综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

   其中假期天数根据生育类型确定，例如正常产假90天、难产剖宫产105天等。

2. 特殊情形调整

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增发15天生育津贴；

   • 流产情况 ：

     • 怀孕不满2个月流产：15天；

     • 怀孕满4个月流产：42天；

     • 怀孕7个月以上流产或引产：1.7个月；

   • 难产/剖宫产 ：分别增发15天；

   • 晚育/多胞胎 ：分别增加半个月生育津贴。

二、地区政策差异

1. 社会统筹地区

   多数地区生育津贴按职工上年度月平均工资计发，但实际支付天数可能因政策调整，例如：

   • 阳泉市：生育津贴+难产/多胞胎增发共98天；

   • 芜湖市：妊娠7个月以上分娩按158天计算；

   • 上海市：妊娠7个月以上生产按3个月计算。

2. 非社会统筹地区

   若单位未参加生育保险，津贴按女职工产假前工资或基本工资+物价补贴计算，期限通常为98天。

三、其他注意事项

• 缴费年限影响 ：部分地区要求职工连续缴费满1年才能享受津贴；

• 工资基数标准 ：按职工参保当月的缴费基数计算，缴费不足12个月的按实际缴费月份平均；

• 差额补足 ：若津贴低于职工工资，企业需补足差额。

以上标准综合了国家法律法规及地方政策，具体以职工所在单位及参保地最新规定为准。