根据搜索材料和相关政策，职工医疗保险的全国通用性可以从以下几个方面进行解释：

1. 1.医保卡的使用：医保卡并非全国通用：目前，我国的职工医保卡并未实现全国通用。这意味着，如果职工在异地就医，可能无法直接使用医保卡进行结算
2. 2.医保关系的转移：医保关系可以转移：虽然医保卡不能全国通用，但职工的医疗保险关系是可以转移的。当职工跨统筹地区就业时，其医保关系可以随个人转移，缴费年限也可以累计计算。这在一定程度上保障了职工在异地就业时仍能享受到医疗保险的待遇
3. 3.异地就医报销制度：异地就医报销制度已建立：为了方便参保人员在异地就医时享受医疗保险待遇，社会保险行政部门和卫生行政部门已经建立了异地就医医疗费用结算制度。这意味着，参保人员在异地就医时，可以通过办理相关手续后，回到参保地进行报销
4. 4.家庭共济政策：家庭共济政策：职工医保个人账户的“家庭共济”政策已经覆盖全国多个省份，允许职工医保个人账户资金用于本人近亲属缴纳居民医保和支付医疗费用
5. 5.跨省共济：跨省共济试点：截至2025年3月14日，全国已有17个省份的146个统筹区开通了医保个人账户跨省共济功能，允许职工医保个人账户资金在他地支付医疗费用

职工医疗保险目前并非全国完全通用，但通过医保关系的转移、异地就医报销制度以及家庭共济和跨省共济政策的实施，职工在异地就医时仍能享受到一定程度的医疗保险待遇。随着政策的不断完善，未来职工医疗保险的全国通用性将会进一步提升。