交了社保是否包含生育险，需根据社保缴纳方式判断，具体说明如下：

一、单位缴纳社保的情况

1. 生育保险包含在五险中

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。

2. 保障范围覆盖全体职工

   用人单位需为建立劳动关系的所有职工（包括男职工）缴纳生育保险，连续缴纳满1年后，职工在生育期间可依法享受生育津贴和生育医疗费用。

二、个人缴纳社保的情况

1. 无法单独缴纳生育保险

   生育保险属于强制性的社会险种，只能由用人单位缴纳，个人无法自行参保。

2. 可能享受的替代方案

   • 灵活就业人员政策 ：部分地区为灵活就业人员提供生育保险补贴或城乡居民生育保险，但覆盖范围有限，通常需满足当地参保条件。

   • 商业保险 ：可自愿选择商业生育保险作为补充，但需额外缴费且待遇通常低于社保。

三、注意事项

1. 单位漏缴的维权途径

   若发现单位未依法缴纳生育保险，可向当地社保部门举报或咨询律师，通过法律手段维护权益。

2. 生育津贴计算标准

   生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发，具体比例可能因地区而异。

综上， 单位缴纳的社保包含生育险 ，而个人缴纳的社保（如灵活就业人员社保）则不包含。建议通过正规渠道确认参保状态，确保生育权益得到保障。