公司只交了医保没交社保是否合法是一个涉及劳动法和社保法规的问题。以下将从法律法规要求、员工权益影响、解决方案和法律后果等方面进行详细解答。
法律法规要求
社保的法定要求
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 社保包含的险种：社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种，用人单位应当为员工缴纳全部五个险种。
医保的独立性和补充性
- 医保的独立性：医保是社保的一部分，但它是独立的险种，单位和员工可以单独缴纳医保。
- 医保的补充性：医保主要提供医疗费用的报销，而养老保险、失业保险等险种提供更为全面的社会保障。
员工权益影响
养老金和失业金
- 养老金：养老保险是员工在退休后享受养老金的重要保障。如果公司未缴纳养老保险，员工在退休后可能无法获得稳定的收入来源。
- 失业金：失业保险在员工失业时提供经济支持，帮助其度过失业期间。未缴纳失业保险会导致员工在失业时无法获得相应的经济援助。
工伤和生育保险
- 工伤保险：工伤保险保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的医疗和经济补偿。未缴纳工伤保险会导致员工在遭遇工伤时无法获得足额赔偿。
- 生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。未缴纳生育保险会导致女性员工在生育期间无法享受相应的待遇。
解决方案
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：员工可以向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
- 法律依据：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和其他法律处罚。
法律途径
- 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位补缴欠缴的社保费用，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
法律后果
用人单位的处罚
- 罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
员工的权益保障
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 个人损失：员工因公司未缴纳社保而导致的医疗费用、养老待遇损失等，可以通过法律途径要求公司赔偿。
公司只交了医保没交社保是违法的。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种，用人单位必须为员工缴纳全部五个险种。如果公司未依法缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，维护自身合法权益。公司未缴纳社保将面临罚款和法律处罚，并需承担相应的经济补偿责任。
公司只交医保不交社保是否违反了劳动法规定？
公司只交医保不交社保违反了劳动法规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款：
- 《中华人民共和国社会保险法》 第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险由用人单位和职工共同缴纳。
- 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，公司仅为员工缴纳医疗保险而不缴纳其他社会保险项目，未全面履行其法定的社保缴纳义务，属于违法行为。劳动者有权要求公司依法补缴所有应缴的社保费用，并可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身权益。
社保和医保的区别是什么？
社保和医保是社会保障体系中的两个重要组成部分，它们在保障范围、缴费方式、待遇享受等方面存在一些区别：
1. 保障范围
- 社保：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五个方面，旨在为公民在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供全面的保障。
- 医保：主要侧重于医疗费用的报销，涵盖门诊、住院、药品费用等，旨在减轻参保人员因疾病或意外伤害带来的经济负担。
2. 缴费方式和比例
- 社保：通常由个人和单位共同缴纳，缴费比例因地区和具体险种而异。例如，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%-20%；医疗保险个人缴纳2%+3元，单位缴纳6%-10%。
- 医保：同样由个人和单位共同缴纳，但具体比例因地区和政策有所不同。例如，城镇职工基本医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳6%-10%。
3. 待遇享受条件
- 社保：享受各项社保待遇通常需要满足一定的缴费年限和其他条件。例如，养老保险需要累计缴费满15年才能领取养老金。
- 医保：在参保后，符合规定的医疗费用范围内可按一定比例报销，通常不需要额外的等待期。
4. 账户管理
- 社保：包括个人账户和统筹账户，个人账户用于养老和医疗，统筹账户用于支付养老金、失业金、工伤赔偿等。
- 医保：一般设有个人账户，用于支付门诊费用等，部分地区还有统筹基金用于报销住院费用。
5. 功能和使用
- 社保卡：是社会保障卡，不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务（如领取失业金、养老金等）的重要凭证。
- 医保卡：是医疗保险个人账户专用卡，仅限于医保功能，用于享受医保待遇。
公司未交社保，员工可以解除劳动合同并要求赔偿吗？
当公司未依法为员工缴纳社会保险费时，员工确实有权解除劳动合同，并可以要求相应的经济补偿。以下是具体的法律依据和操作步骤：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同的程序
- 书面通知：员工应提前30天以书面形式通知公司，明确解除理由为公司未依法缴纳社会保险费。
- 保留证据：保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如书面通知、工资条、工作证明等。
经济补偿的计算
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保
- 员工还可以要求公司补缴在职期间的社保费用，包括公司应承担的部分和员工应缴纳的部分。
法律途径
- 如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
