关于1995年前工龄是否计入养老金视同缴费年限的问题，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、视同缴费年限的认定原则

1. 时间分段认定

   视同缴费年限以当地养老保险制度改革实施时间为准，而非统一截止到1995年。例如：

   • 若当地改革时间为1992年，则1992年前的工龄可全部计入；

   • 若改革时间为1996年，则1993-1996年的工龄可计入约1年（具体按当地规定执行）。

2. 参保类型差异

   • 机关事业单位 ：全国统一截止到2014年9月，但1995年前的工龄是否计入需结合当地政策；

   • 企业职工 ：根据参保单位当地养老保险制度改革时间判断，通常1992-1996年的工龄可计入，但需满足“当地缴费标准”等条件。

二、1995年前工龄的认定标准

1. 国有企业职工

   若1995年前所在单位已开始缴纳养老保险，则该时段工龄可计入视同缴费年限；若未缴费，则需补缴后才能计入。

2. 私营/外资企业职工

   1995年前的工龄通常不计入视同缴费年限，因其工作年限未纳入国家强制缴费体系。

三、养老金计算影响

• 视同缴费年限与基础养老金

  视同缴费年限越长，基础养老金计算基数越高（按退休时社会平均工资计算）；

• 过渡性养老金

  部分地区对1995年前工龄计入视同缴费年限的职工，可能额外获得过渡性养老金（如当地平均工资×视同缴费年限×1.3%）。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   具体认定标准由各省根据实际情况制定，建议咨询当地社保部门；

2. 补缴政策

   若因单位原因导致1995年前工龄未计入，需在退休前补缴才能享受完整待遇；

3. 档案查询

   视同缴费年限需通过职工档案中的招工登记表、工资发放记录等材料认定。

综上，1995年前的工龄能否计入视同缴费年限，需结合参保类型、单位缴费情况以及当地政策综合判断，建议参保人员提前咨询当地社保机构。