关于在西藏缴纳社保是否划算，需要结合个人实际情况和政策细节综合判断，以下是关键分析：

一、西藏社保的潜在优势

1. 退休年龄较早

   西藏男性退休年龄为55岁，女性为45岁，比全国平均水平提前5年。这意味着缴费年限较短的人群可能提前享受退休金。

2. 养老金待遇较高

   西藏基础养老金水平较高，且当地政府提供高原补贴，部分情况下退休金可能高于四川等地。例如，15年缴费后每月可多得1000-2000元养老金。

3. 社保补贴政策

   除基础养老金外，还有医疗、住房等专项补贴，部分群体（如灵活就业者）个人缴费比例低于全国平均水平（8%）。

二、潜在劣势与风险

1. 缴费基数与待遇挂钩

   西藏社保实行“多缴多得”机制，但整体缴费水平低于经济发达地区（如上海、北京）。若个人收入较低，可能无法充分享受高缴费带来的收益。

2. 生活成本因素

   西藏部分城市（如拉萨）生活成本较高，尤其是医疗、住房等方面。若退休后无法获得足够收入补充，可能削弱社保的实际保障能力。

3. 政策不确定性

   目前西藏尚未实施延时退休政策，且社保政策可能随经济调整而变化，存在政策风险。

三、综合建议

• 适合人群 ：

  若计划在西藏长期生活或退休，并能承受较高缴费成本，可优先考虑参保。

  特别是55岁以下人群，提前退休带来的养老金增量可能超过缴费成本。

• 不适合人群 ：

  若短期内无法满足15年缴费年限，或退休后无稳定收入来源，建议继续在户籍地参保。

  对比全国其他地区，经济发达地区的社保待遇提升空间更大。

四、其他注意事项

• 缴费方式 ：需在西藏本地银行办理，无法网上缴费。

• 待遇对比 ：养老金计发基数较低（如拉萨2023年为9900元），但增速较快（近年增幅达12%-14%）。

综上，西藏社保在退休年龄和补贴政策上具有吸引力，但需结合个人经济状况和生活规划综合决策。