证明自己工龄的最简单办法通常涉及提供直接且具有法律效力的证据。以下是一些主要的方法：

1. 请求用人单位开具工作年限证明：向所在公司的人事部门提出申请，请求开具工作年限证明。该证明应详细载明员工的身份信息、工作岗位、工作年限以及单位的作证意思表示，并加盖单位公章和注明日期。这是最直接且有效的方法，能够明确证明员工在公司的工作年限。

2. 提供社保缴纳记录：社保缴纳记录是具有法律效力的证明文件，能够间接证明工龄。员工可以向社保局申请打印社保缴纳记录，该记录会显示员工在公司的工作时间及社保缴纳情况。

3. 提供劳动合同：与企业签订的每一份劳动合同都有合同的起止时间，这些合同可以作为证明工龄的依据。特别是定期续签的劳动合同，更能体现员工在企业的工作年限。

4. 使用就业登记证：对于正规企业，员工的就业登记证会记录其在不同企业的工作情况。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限。

5. 参考人事档案：一份完整的人事档案应涵盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。特别是规范化的企业，在管理或托管员工人事档案时，都会定期将员工在该企业工作的相关资料及时归入个人档案中去。

通过上述途径中的任意一种或多种相结合，都可以有效地证明自己的工龄。在实际操作中，建议根据自身实际情况选择最便捷、最有效的方式来获取工龄证明。