关于产假158天但生育津贴仅报销98天的问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、产假天数构成

1. 国家法定产假98天

   根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，按30天/月折算，总天数固定为98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个婴儿增加15天）。

2. 地方延长产假

   部分地区在98天基础上提供额外延长产假，例如60天，总产假可达158天。但生育津贴仍按98天计算，超出的60天需由用人单位补发工资。

二、生育津贴计算标准

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×98天

（若单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按社会平均工资300%计算）

三、特殊情况说明

1. 未参加生育保险

   若单位未参保，生育津贴由单位按产假前工资标准支付，与产假总天数无关。

2. 工资基数争议

   若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，津贴计算上限为当地社会平均工资的300%。

四、其他权益保障

• 生育津贴与工资关系

  生育津贴仅覆盖产假98天，超出部分需单位补发。若单位以最低工资标准发放，可能引发劳动争议。

• 流产产假

  怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，均纳入生育津贴计算范围。

总结

产假158天中，生育津贴按98天计算是符合国家法律规定的。若单位提供额外延长产假（如60天），则超出部分需以实际天数补发工资。建议职工生育前与单位确认具体政策，避免因理解差异引发纠纷。