江西省的生育津贴计算在2024年时涉及到产假天数与生育津贴天数的区别。根据相关资料，江西省规定女职工可享受188天的产假，而生育津贴的标准天数为158天。这意味着尽管女职工可以享有长达188天的假期，但其中只有158天是可以通过生育保险基金获得生育津贴的。

正常分娩的情况下，女职工能够享受的生育津贴为158天。如果遇到难产或实施剖宫产手术分娩的情况，则增加15天生育津贴，即总共可以获得173天的生育津贴。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，还可以额外增加15天的生育津贴。

值得注意的是，在江西省内，即使生育津贴按照158天来计算，剩余的30天（即188天减去158天）仍然属于法定产假的一部分，但这部分时间并不由生育保险基金支付生育津贴。这30天的工资待遇应当依据公司的具体政策来确定，通常情况下，女性员工可以通过请病假、年假或其他特殊假期的方式来处理这段时间的工作安排。

因此，江西的生育津贴在2024年的标准是基于158天进行计算的，而非全部的188天产假。不过，为了保障女职工的权益，政府也鼓励企业对超出生育津贴覆盖范围的产假期间给予一定的工资补偿或者允许使用其他类型的休假抵充。这种做法旨在确保女职工在整个产假期间都能得到适当的休息和经济支持，同时减轻企业的负担。

江西生育津贴是按照158天的标准发放的，而整个产假期间则是188天。对于超过生育津贴支付期限的部分，需要依据各企业的内部规定来决定是否给予相应的工资待遇或其他形式的支持。这一措施既考虑到了女职工的身体恢复需求，也在一定程度上平衡了企业和个人的利益关系。