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根据我国现行法律规定,五险中确实包含生育津贴。以下是具体说明:
一、生育津贴的归属与缴纳
- 五险包含生育津贴
五险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)中,生育保险是生育津贴的组成部分。
- 缴费责任
用人单位需依法缴纳生育保险费,职工个人不缴费。
二、生育津贴的享受条件
- 基本要求
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用人单位已按时足额缴纳生育保险费;
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符合国家计划生育政策。
- 特殊说明
- 男性职工需连续缴纳生育保险满12个月,且配偶符合生育条件方可申请。
三、生育津贴的待遇内容
- 核心待遇
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生育医疗费用报销 :包括产前检查、分娩手术等费用;
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生育津贴 :按职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资计发,支付期限不少于98天(含产假)。
- 其他可能待遇
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产前检查费用、分娩费用报销比例因地区政策不同而有所差异;
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符合条件的夫妻可能获得延长生育假奖励或相关福利。
四、注意事项
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若用人单位未缴纳生育保险,职工无法享受相关待遇,可向社保部门投诉或申请法律援助;
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具体报销比例、金额及生育津贴计算方式需参照当地最新政策。
综上,购买五险后,只要符合条件即可享受生育津贴及相关医疗保障。