单位缴纳的养老金与个人有关系，主要体现在以下几个方面：
- 养老金待遇计算：
- 基础养老金部分：基础养老金的计算与本人缴费工资基数和当地社会平均工资基数有关。单位缴纳的养老金虽不直接进入个人账户，但会进入养老保险统筹基金，用于支付基础养老金等。一般来说，单位缴费基数高，意味着职工的缴费工资基数也高，在计算基础养老金时，本人指数化月平均缴费工资就会更高，从而基础养老金待遇也会相应提高。例如，在一些地区，基础养老金月标准是按照本人缴费工资基数和当地社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，缴费满 15 年，就领这个基数的 15%，在此基础上多缴费一年就再多领一个百分点。
- 过渡性养老金部分：对于在养老保险制度改革前参加工作的 “中人”，过渡性养老金的计算与按一定比例建立基本养老保险个人账户前本人缴费年限（含视同缴费年限）有关。单位缴纳的养老金在这部分计算中也起到了间接作用，因为单位的缴费情况会影响职工的缴费年限和缴费基数，进而影响过渡性养老金的数额。
- 养老保险权益累积：
- 缴费年限的确定：单位为职工按时足额缴纳养老保险费，有助于职工累积缴费年限。养老保险累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）满 15 年及以上且达到法定退休年龄的，职工即可办理退休，领取待遇。缴费年限越长，退休后领取的养老金待遇越高。
- 参保缴费凭证的作用：职工跨地区流动时，到社会保险经办机构领取的参保缴费凭证，记录了职工在当地参保的起始时间、实际缴费的月数以及个人账户的全部储存额等关键信息。这张凭证代表着职工的养老保险权益，即使单位缴费跨地区转移的比例有所不同，也不影响个人养老保险权益的累积，职工在新就业地继续参保缴费后，权益会不断累加。
- 统筹基金的支持：单位缴纳的养老金进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金等各项养老保险待遇支出。在人口老龄化的背景下，统筹基金的充足与否关系到整个养老保险制度的可持续性，也间接影响着在职职工未来领取养老金的稳定性。当在职职工退休后，他们也将依靠统筹基金来支付部分养老金待遇，所以单位缴纳的养老金对于保障个人未来养老金的按时足额发放具有重要意义。
- 法律保障与权益维护：缴纳养老保险费是用人单位和职工的法定义务，具有强制性。单位依法为职工缴纳养老金，保障了职工享受养老保险待遇的合法权益。如果单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳养老保险费，将面临法律责任，这也从侧面保护了个人的养老保险权益。
