10500元（按上海标准计算）
根据相关法律法规和搜索结果，社保基数为3500元时生育津贴的领取金额需结合单位上年度缴费基数和产假天数综合计算。以下是具体说明：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
若存在晚育情况（24岁后生育），则产假天数按4个月计算。
二、不同地区的计算差异
- 上海标准
生育津贴 = 当月单位人平缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
例如：3500元/月 × 90天 = 10500元 。
- 其他地区示例
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武汉：实际申报缴费的上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
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普遍规则：按单位上年度平均缴费基数计算，不足部分由单位补齐。
三、注意事项
- 基数标准
生育津贴以单位上年度职工月平均工资为计发基数，若单位平均工资低于当地社会平均工资60%，则按该标准计算。
- 差额补足
若单位缴费基数高于个人缴费基数，超出部分不参与生育津贴计算；若低于个人基数，则差额由单位补足。
- 生育津贴与产假工资的关系
生育津贴通常高于或等于产假工资，用人单位不得以任何形式扣除。
四、示例计算
若某职工月工资3500元，产假90天，单位上年度平均缴费基数也是3500元，则生育津贴为：
3500 ÷ 30 × 90 = 10500元 。
若单位上年度平均缴费基数为5000元，该职工为晚育，则生育津贴为：
5000 × 4 + （3500 - 5000） × 4 = 28000元 。
综上，社保基数3500元生育津贴的具体金额需结合单位缴费基数和当地政策计算，建议咨询当地社保机构获取准确信息。
